针对现有研究关于数字化转型与组织韧性之间关系结论不一致现象，基于动态能力理论和双元创新研究，构建了一个被调节的中介效应模型，探究不同环境动态性条件下数字化转型通过双元创新对不同类型组织韧性的不对称影响效果。对465家企业调查数据进行分析发现，数字化转型分别与组织稳健性、敏捷性和完整性正相关，且这种促进作用在不同规模、不同行业、不同所有权性质的企业均存在。探索式创新和利用式创新在数字化转型与不同类型组织韧性关系间发挥中介作用。环境动态性调节了探索式创新和利用式创新的中介作用，企业数字化转型通过利用式创新对三种类型组织韧性的积极效应随着环境动态性提高而增强，但企业数字化转型通过探索式创新对组织稳健性和敏捷性的积极效应随着环境动态性降低而增强，企业数字化转型通过探索式创新对组织完整性的促进作用不受环境动态性影响。

（经济与管理评论,2025,41(04):136-147）