地方竞争引起人才跨地区流动，使得人才资源在地区间重新配置。理论推断得出，完全市场机制下的人才竞争使发达地区面临人才资源配置不足问题，而地方补贴政策下的人才竞争又可能导致发达地区人才资源配置过度，产生福利净损失。以31个省级行政区2002—2022年期间数据，在地区生产函数估计的基础上测度各地区人才资源的边际贡献，估算福利净损失的程度。结果表明，当前福利净损失并不大，人才资源配置的总体效率较高，近年来地方竞争没有导致人才资源出现明显错配。进一步考察各地区的全要素生产率和人才资源边际贡献的匹配情况，以判断各地区在人才竞争中的处境。结果表明，沿海地区依然存在较多人才资源缺口，“负缺口”地区人才资源向沿海地区流动是合理的。为促进人才区域合理布局和协调发展，建议发挥市场机制的引导作用，规范人才竞争的政策手段，注重人才整体的配置效率。

（南京审计大学学报,2025,22(04):102-111）